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Ikea aumenta salário de entrada a funcionários (e reforça férias)

A Ikea anunciou um novo aumento no salário de entrada para os seus colaboradores em Portugal, que passa agora a ser de 1.025 euros. Esta medida vem acompanhada de um reforço de benefícios, como um aumento no subsídio de alimentação, que sobe para oito euros diários, e um maior período de férias anuais, totalizando 26 dias já no próximo ano.

De acordo com a empresa sueca, esta iniciativa faz parte de uma estratégia contínua para melhorar as condições de trabalho dos seus colaboradores. “A melhoria constante das condições dos nossos colaboradores é uma prioridade absoluta, que tem acontecido de ano para ano”, afirmou Eliska Novotná, responsável de Recursos Humanos da Ikea Portugal. A marca tem investido de forma consistente, subindo o salário de entrada pelo terceiro ano consecutivo – no ano passado, o valor havia aumentado para mil euros.

Além das melhorias salariais, a Ikea reforça os apoios à natalidade e à licença parental, mostrando um compromisso com o bem-estar das famílias. Os colaboradores podem beneficiar de um apoio de 870 euros brutos por criança, além do programa ‘Passa mais tempo com o teu bebé’, que permite prolongar a licença parental por dois meses adicionais, com um apoio mensal no mesmo valor.

Estes benefícios posicionam a Ikea como uma das empresas mais atentas às necessidades dos seus trabalhadores, incentivando a conciliação entre a vida pessoal e profissional. A empresa destaca que estas mudanças estão alinhadas com o salário mínimo nacional para 2025, reforçando o seu papel como empregador responsável.

Com estas medidas, a Ikea não só promove melhores condições de trabalho, mas também sublinha a importância de valorizar os seus colaboradores, assegurando o seu bem-estar enquanto contribuem para o sucesso da marca. Uma decisão que foi bem recebida e que reforça o compromisso da empresa em ser uma referência no setor do retalho.

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